Le disposizioni degli articoli 323, 324; 328 a 334; 336 primo e secondo comma; 346, 347; 363 a 371 non possono essere derogate né dalle norme corporative, né dal contratto individuale di arruolamento.
Le disposizioni degli articoli 326; 336, terzo comma; 337 a 345; 348 a 362 possono essere derogate dalle norme corporative; non possono essere derogate dal contratto individuale se non a favore dell'arruolato.
Tuttavia, neppure con le norme corporative si può aumentare il termine previsto dal primo e dal secondo comma dell'articolo 326, né si può diminuire il termine previsto dal terzo comma dello stesso articolo.
Spiegazione
L’articolo stabilisce quali regole sull’arruolamento non possono essere modificate e quali possono esserlo. Per alcuni aspetti, né le regole collettive né il contratto individuale possono introdurre deroghe. Per altri, le regole collettive possono prevedere soluzioni diverse, mentre il contratto individuale può farlo soltanto se migliora la posizione dell’arruolato. Per i termini indicati nell’articolo 326 valgono inoltre limiti specifici alle modifiche collettive, diversi a seconda del comma interessato.
Perché esiste questa norma
La norma protegge l’arruolato da modifiche individuali che peggiorino le condizioni stabilite a sua tutela e riserva alla disciplina collettiva la possibilità di regolare diversamente alcune materie. I limiti sui termini dell’articolo 326 impediscono che le regole collettive li modifichino oltre quanto consentito.
Domande frequenti
Nel contratto individuale posso accettare una condizione meno favorevole prevista da una delle norme protette?
Non sempre: per le disposizioni che non ammettono deroghe, la modifica è vietata. Per quelle derogabili solo a favore dell’arruolato, il contratto individuale non può peggiorare la sua posizione.
Il contratto individuale può riconoscermi condizioni migliori?
Sì, per le disposizioni per cui la deroga individuale è ammessa soltanto a favore dell’arruolato.
Le regole collettive possono modificare tutte le disposizioni richiamate?
No. Alcune non possono essere derogate nemmeno dalle regole collettive; altre possono esserlo, con i limiti particolari previsti per i termini dell’articolo 326.
Una regola collettiva può allungare i termini del primo o del secondo comma dell’articolo 326?
No. L’articolo vieta di aumentare quei termini anche mediante le regole collettive.
Una regola collettiva può ridurre il termine del terzo comma dell’articolo 326?
No. Il termine previsto dal terzo comma non può essere diminuito neppure dalle regole collettive.