Le disposizioni degli articoli 343, 914 si applicano anche ai contratti di arruolamento e di lavoro stipulati anteriormente all'entrata in vigore del codice, quando successivamente a tale epoca sia avvenuto il fatto che ha determinato la risoluzione del contratto.
Anche un contratto di arruolamento o di lavoro concluso prima dell’entrata in vigore del codice può essere regolato dagli articoli 343 e 914 quando la causa della sua risoluzione si verifica dopo tale momento. Conta quindi quando avviene il fatto che porta alla cessazione, non soltanto quando il contratto è stato firmato. La disposizione riguarda i contratti indicati e non stabilisce, da sola, quale sia la causa di risoluzione o quali effetti produca.
La norma coordina la disciplina nuova con i contratti già in corso, evitando che la data della loro stipulazione escluda l’applicazione delle regole pertinenti a fatti successivi. Il criterio scelto è il momento in cui si verifica la causa di risoluzione.
Sì, se il fatto che determina la risoluzione si è verificato dopo l’entrata in vigore del codice.
Questa disposizione non estende agli eventi anteriori l’applicazione degli articoli 343 e 914. Per stabilire quale disciplina si applichi occorre valutare il caso concreto.
No: la regola riguarda i contratti stipulati prima dell’entrata in vigore. Non chiarisce, invece, quale disciplina si applichi ai contratti successivi.
No. Comprende sia i contratti di arruolamento sia quelli di lavoro, purché siano stati stipulati prima dell’entrata in vigore e la causa di risoluzione sia successiva.
No. Indica quando si applicano gli articoli 343 e 914 ai contratti anteriori, ma non afferma che ogni fatto successivo comporti la risoluzione.