Il contratto di lavoro stipulato senza l'osservanza delle disposizioni concernenti la disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro può essere annullato, salva l'applicazione delle sanzioni penali.
La domanda di annullamento è proposta dal pubblico ministero, su denunzia dell'ufficio di collocamento, entro un anno dalla data dell'assunzione del prestatore di lavoro.
Se un'assunzione avviene senza rispettare le regole sul collocamento, il contratto può essere annullato, ma non diventa invalido automaticamente. A chiedere l'annullamento è il pubblico ministero, dopo una segnalazione dell'ufficio di collocamento. La richiesta deve essere presentata entro un anno dalla data dell'assunzione. L'annullamento non esclude l'applicazione di eventuali sanzioni penali.
La norma tutela il rispetto delle regole che disciplinano l'accesso al lavoro e l'incontro tra domanda e offerta. Affida l'iniziativa al pubblico ministero, su segnalazione dell'ufficio competente, e prevede un termine per intervenire, senza escludere le conseguenze penali.
No. L'articolo prevede che il contratto possa essere annullato, ma l'annullamento non avviene automaticamente.
La norma attribuisce la richiesta al pubblico ministero, che agisce dopo una segnalazione dell'ufficio di collocamento.
Decorrenza dalla data in cui il lavoratore è stato assunto: entro quell'anno il pubblico ministero deve proporre la domanda di annullamento.
Secondo l'articolo, la segnalazione proviene dall'ufficio di collocamento.
No. La norma precisa che restano applicabili anche le sanzioni penali.