Salvo diversa disposizione delle norme corporative, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto.
L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova.
Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità. Se però la prova è stabilita per un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso non può esercitarsi prima della scadenza del termine.
Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro.
Note di aggiornamento (1)
(50) La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 22 dicembre 1980, n. 189 (in G.U. 1a s.s. 31/12/1980, n. 357), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'art. 2096, terzo comma, cod. civ. nella parte in cui non riconosce il diritto alla indennità di anzianità di cui agli artt. 2120 e 2121 stesso codice, al lavoratore assunto con patto di prova nel caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo".
Spiegazione
Il periodo di prova deve essere concordato per iscritto. In questa fase, datore di lavoro e lavoratore devono permettere e svolgere la prova prevista. Di regola, durante la prova entrambe le parti possono interrompere il rapporto senza preavviso né indennità; se è stato stabilito un periodo minimo necessario, non si può recedere prima che scada. Se la prova termina senza recesso, l’assunzione diventa definitiva e il periodo lavorato vale ai fini dell’anzianità.
Perché esiste questa norma
La norma consente a entrambe le parti di verificare concretamente se il rapporto di lavoro è adatto, offrendo una fase iniziale di valutazione. La forma scritta rende chiaro che la prova è stata concordata e la sua durata minima, quando prevista, evita che venga interrotta prima del tempo necessario.
Domande frequenti
Il datore di lavoro può stabilire la prova soltanto a voce?
L’articolo richiede che l’assunzione in prova risulti da un atto scritto, salvo diversa disposizione delle norme corporative.
Durante la prova posso lasciare il lavoro senza dare preavviso?
Sì, durante il periodo di prova ciascuna parte può recedere senza preavviso né indennità, salvo il caso in cui sia stato stabilito un periodo minimo necessario.
Il datore di lavoro può interrompere la prova prima del termine minimo concordato?
No. Se la prova è stata stabilita per un tempo minimo necessario, il recesso non può avvenire prima della scadenza di quel termine.
Che cosa succede se finisce la prova e continuo a lavorare?
L’assunzione diventa definitiva e il servizio prestato durante la prova viene conteggiato nell’anzianità.
Durante la prova il datore di lavoro può impedirmi di svolgere le mansioni previste per valutarmi?
L’articolo stabilisce che il datore di lavoro deve consentire l’esperimento previsto dal patto di prova e il lavoratore deve svolgerlo.
Paragrafo § 1 — Della costituzione del rapporto di lavoro