L'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.
Chi gestisce un’impresa deve prevenire i rischi per la salute fisica e il benessere psicologico dei lavoratori. Le misure richieste dipendono dal tipo di attività e devono tenere conto delle conoscenze e delle tecnologie disponibili. Non basta quindi ignorare un pericolo perché non è stato ancora disciplinato in modo specifico: occorre adottare precauzioni ragionevoli e adeguate al lavoro svolto.
La norma protegge la salute e la dignità di chi lavora, sia dai danni fisici sia da quelli che incidono sulla sfera personale. Impone all’impresa un dovere di prevenzione che si adegua ai rischi concreti e alle conoscenze disponibili.
Non automaticamente. Occorre valutare se l’impresa abbia adottato le misure necessarie in base al lavoro, all’esperienza e alle conoscenze tecniche disponibili, e se una loro omissione sia collegata al danno.
La tutela riguarda anche la personalità morale. Se l’impresa viene a conoscenza di condotte che compromettono il benessere personale del lavoratore, deve valutare e adottare misure adeguate per prevenirle o fermarle.
Deve considerare le misure rese necessarie dalle caratteristiche del lavoro, dall’esperienza e dalla tecnica. Se un’attrezzatura presenta rischi evitabili con soluzioni adeguate e disponibili, l’impresa deve valutarne l’adozione.
Non necessariamente. Il dovere di tutela richiede di considerare anche i rischi concreti della specifica attività e le misure che esperienza e tecnica indicano come necessarie.
Può segnalare il rischio in modo tracciabile ai responsabili aziendali e agli organismi competenti per la sicurezza sul lavoro. In caso di pericolo concreto, è opportuno cercare assistenza sindacale o legale.